Ketika kamu bekerja di startup kecil dan melihat betapa kerennya temanmu bekerja di perusahaan yang lebih besar, kamu mungkin semakin termotivasi untuk mengembangkan jenjang karier (career path).
Startup dapat melakukan banyak hal hanya dengan sedikit pegawai. Ini berarti lebih sedikit lapisan manajemen dan lebih banyak tanggung jawab yang diberikan kepada pegawai.
Simak artikel ini karena kami akan membagikan cara membangun jenjang karier di startup kecil dengan tim yang lebih kecil pula.
1. Uang, pengakuan, dan tanggung jawab
Ketika berbicara tentang jenjang karier, sebenarnya kamu sedang membicarakan tentang tiga hal, yaitu uang, pengakuan, dan tanggung jawab.
Uang bisa kamu dapatkan sesuai kontribusi di perusahaan, tapi pengakuan biasanya dilihat berdasarkan jabatan.
Sedangkan pemberdayaan adalah tentang memberi tanggung jawab kepada seseorang untuk melakukan sesuatu sendiri atau memberi penghargaan atas pencapaian mereka.
2. Gaji berdasarkan kontribusi
Kamu perlu menyelaraskan gaji dengan kontribusi di perusahaan, bukan jabatan. Jabatan menunjukkan tingkat kontribusi kamu, tetapi di dalam startup kecil, kamu harus lebih eksplisit. Semakin besar pengaruh yang kamu miliki, semakin tinggi pula gajimu.
3. Jabatan harus mencerminkan skill
Jabatan merupakan hal penting bagi banyak orang, tetapi spesifikasi jabatan kamu saat ini harus mencerminkan skill yang kamu miliki.
Kami ambil contoh dari ranah desain, berarti tingkatannya adalah Designer > Senior Designer > Art Director > Creative Director.
Penting bagi setiap orang untuk mengetahui bahwa mereka mungkin bisa memperoleh jabatan yang lebih tinggi dengan lebih cepat di startup kecil daripada di perusahaan yang lebih besar, karena mereka akan diberi lebih banyak tanggung jawab.
4. Selalu memberikan performa terbaik di setiap pekerjaan
Dalam startup kecil, kamu memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengembangkan jenjang karier dan mengambil tanggung jawab lebih banyak di lingkungan yang lebih kecil.
Ketika kamu diberi tanggung jawab lebih dalam sebuah proyek, diharapkan kamu selalu memberikan performa terbaik. Jika hasilnya bagus, kemungkinan kamu akan diberi kepercayaan lagi untuk ikut terlibat di dalam proyek lain yang lebih besar. Hal ini akan sangat bagus bagi perkembangan karier kamu ke depan.
5. Punya ambisi untuk berkembang
Setiap orang boleh punya ambisi untuk berkembang, termasuk rekan kerja kamu yang mungkin diam-diam punya ambisi untuk mengembangkan jenjang karier mereka menjadi manajer atau jabatan tinggi lainnya.
Salah satu cara untuk mengembangkan jenjang karier yang mungkin dilakukan oleh pegawai startup kecil adalah dengan mencari perusahaan lain yang lebih besar agar bisa belajar dari orang-orang yang lebih senior.
Tidak masalah jika merka memilih jalan tersebut.
Sekarang, tugas founder adalah menyediakan lingkungan kerja sebaik mungkin, karena lingkungan kerja yang baik akan memberikan pengalaman yang baik pula.
6. Tetapkan target dan rencana yang jelas
Bekerja di startup adalah pengalaman luar biasa dengan perubahan konstan dan sedikit struktur. Perkembangan untuk mencapai target akan lebih cepat datang bagi kamu yang sudah memilki rencana.
Carilah proyek yang dapat membantu kamu mencapai target yang diinginkan, seperti teknik manajemen, mempelajari keterampilan baru, atau mengambil lebih banyak spesifikasi pekerjaan.
Bicaralah dengan manajer atau pemimpin kamu tentang apa yang ingin kamu capai, sehingga mereka dapat membantu kamu dalam mencapai impianmu.
7. Ambil ilmu dari orang-orang hebat di startup
Ini telah menjadi kekuatan pendorong di balik kesuksesan sebuah startup, terutama pada mereka yang telah mencapai status unicorn.
Cari perusahaan yang di dalamnya terdapat banyak orang hebat. Jadikan ini sebagai motivasi kamu mencapai kesuksesan di startup kecil, terutama pada mereka yang telah mencapai tingkat unicorn.
Potensi untuk berinteraksi dengan orang-orang berprestasi dan visioner di startup kecil akan jauh lebih tinggi daripada di perusahaan tradisional.
Pelajari bagaimana cara mereka memecahkan masalah, berkomunikasi, dan memimpin tim. Kamu bisa menggabungkan gaya kerja kamu dengan gaya kerca mereka yang kemudian diimplementasikan dalam aktivitas bekerja sehari-hari.
Proses mengembangkan karier memang tidak instan, tapi bukan berarti rencana kamu mustahil diwujudkan. Pasti akan ada jalan untuk setiap orang yang mau berusaha.
Dari ketujuh cara membangun jenjang karier di startup kecil yang kami bagikan di atas, mana yang akan kamu coba?
Referensi:
https://www.startups.com/library/expert-advice/how-to-create-career-paths-in-startups
. . .
— Tulisan ini dibuat oleh Yurista Andina.
Bagikan artikel ini
