Menjadi seorang pemimpin tak serta merta tentang memberi perintah atau arahan bagi tim-nya. Sering kali, tuntutan utama yang harus diampu oleh seorang pemimpin adalah membuat fokus yang perlu diikuti oleh para anggota timnya.
Karenanya, agar mampu mengampu tanggung jawab ini, founder wajib memiliki kemampuan memfokuskan atensinya sendiri. Ada beberapa hal yang bisa dilakukan agar founder dapat lebih fokus dalam kepemimpinannya.
Berfokus pada Diri Sendiri
Kecerdasan emosional dimulai dengan kesadaran diri — berhubungan dengan suara hati kamu. Para pemimpin yang mengindahkan suara hati mereka dapat memanfaatkan lebih banyak sumber daya untuk membuat keputusan yang lebih baik dan terhubung dengan diri mereka yang sebenarnya. Melihat bagaimana orang fokus ke dalam dapat membuat konsep abstrak ini lebih konkret.
Kesadaran diri.
Mendengar suara hatimu adalah tentang memperhatikan sinyal fisiologis internal. Perhatian yang diberikan pada bagian tubuh mana pun meningkatkan sensitivitas insula terhadap bagian itu. Dengarkan detak jantungmu, dan insula mengaktifkan lebih banyak neuron di sirkuit itu. Seberapa baik orang dapat merasakan detak jantung mereka, pada kenyataannya, telah menjadi cara standar untuk mengukur kesadaran diri mereka.
Menjadi otentik berarti menjadi orang yang sama bagi orang lain seperti kamu bagi dirimu sendiri. Sebagian yang memerlukan memperhatikan apa yang orang lain pikirkan tentangmu, terutama orang-orang yang pendapatnya kamu hargai dan yang akan jujur dalam umpan balik mereka. Berbagai fokus yang berguna di sini adalah kesadaran terbuka, di mana kita secara luas memperhatikan apa yang terjadi di sekitar kita tanpa terjebak atau terhanyut oleh hal tertentu. Dalam mode ini kami tidak menilai, menyensor, atau mengabaikan; kita hanya mempersepsikan.
Para founder yang lebih terbiasa memberi masukan daripada menerima mungkin menganggap ini rumit. Seseorang yang mengalami kesulitan mempertahankan kesadaran terbuka biasanya tersangkut oleh detail yang menjengkelkan, seperti sesama pelancong di jalur keamanan bandara yang selalu memasukkan barang bawaan mereka ke pemindai. Seseorang yang dapat menjaga perhatiannya dalam mode terbuka akan memperhatikan para pelancong tetapi tidak mengkhawatirkan mereka, dan akan lebih memperhatikan sekelilingnya.
Kontrol diri.
“Kontrol kognitif” adalah istilah ilmiah untuk menempatkan perhatian seseorang di tempat yang diinginkan dan menjaganya di sana dalam menghadapi godaan untuk mengembara. Fokus ini merupakan salah satu aspek dari fungsi eksekutif otak, yang terletak di korteks prefrontal. Istilah sehari-hari untuk itu adalah “kemauan.”
Kontrol kognitif memungkinkan para founder untuk mengejar tujuan meskipun ada gangguan dan kemunduran. Sirkuit saraf yang sama yang memungkinkan pengejaran tujuan dengan satu pikiran seperti itu juga mengelola emosi yang sulit diatur. Kontrol kognitif yang baik dapat dilihat pada orang yang tetap tenang dalam krisis, meredam agitasi mereka sendiri, dan pulih dari bencana atau kekalahan.
Berfokus pada Orang Lain
Kata “perhatian” berasal dari bahasa Latin Attendere, yang berarti “menjangkau.” Ini adalah definisi sempurna dari fokus pada orang lain, yang merupakan dasar dari empati dan kemampuan untuk membangun hubungan sosial — pilar kedua dan ketiga dari kecerdasan emosional.
Founder yang dapat secara efektif fokus pada orang lain menjadi lebih mudah dipahami oleh timnya. Mereka adalah orang-orang yang menemukan kesamaan, yang pendapatnya paling berpengaruh, dan dengan siapa orang lain ingin bekerja. Mereka muncul sebagai pemimpin alami terlepas dari peringkat organisasi atau sosial.
Mengasah Empati
Empati menjadi faktor yang paling sering disebut sebagai atribut tunggal. Tetapi melihat lebih dekat di mana para pemimpin berfokus ketika mereka menunjukkannya mengungkapkan tiga jenis empati yang berbeda, masing-masing penting untuk efektivitas kepemimpinan:
empati kognitif — kemampuan untuk memahami perspektif orang lain;
empati emosional — kemampuan untuk merasakan apa yang orang lain rasakan;
perhatian empatik — kemampuan untuk merasakan apa yang dibutuhkan orang lain darimu.
Sebagai founder, mengasah ketiga jenis empati ini dapat membantumu membangun kepemimpinan yang lebih fokus serta memiliki intuisi yang lebih tajam.
Menjadi founder yang fokus bukanlah menjadi pemimpin yang berkonsentrasi pada tiga prioritas terpenting tahun ini, atau pemikir sistem yang paling brilian, atau yang paling selaras dengan budaya perusahaan. Pemimpin yang fokus dapat memberikan seluruh perhatian mereka terhadap perasaan batin diri sendiri, mereka dapat mengendalikan dorongan hati mereka, mereka menyadari bagaimana orang lain melihat mereka, mereka memahami apa yang dibutuhkan orang lain dari mereka, mereka dapat menyingkirkan gangguan dan juga membiarkan pikiran mereka menjelajah luas, bebas dari prasangka.
Berfokus pada Dunia yang Lebih Luas
Founder dengan fokus ke hal di luar yang kuat tidak hanya pendengar yang baik tetapi juga penanya yang baik. Mereka adalah visioner yang dapat merasakan konsekuensi luas dari keputusan lokal dan membayangkan bagaimana pilihan yang mereka buat hari ini akan direalisasikan di masa depan. Mereka terbuka terhadap cara-cara mengejutkan di mana data yang tampaknya tidak terkait dapat menginformasikan kepentingan utama mereka.
Enam hal di atas dapat membantumu menjadi founder yang mampu lebih fokus terhadap kepemimpinan dan memberi arahan bagi anggota tim. Asahlah kemampuan untuk memilah dan memberi perhatian ke hal yang sedang kamu butuhkan. Belajarlah untuk menguasai dan memusatkan perhatianmu agar kamu mampu mengatur pada hal apa dirimu dan startupmu dapat berfokus.
Selamat belajar dan berjuang menjadi founder yang lebih mantap!
Gerakan Nasional 1000 Startup Digital adalah upaya bahu membahu penggerak ekosistem startup digital Indonesia untuk saling terkoneksi, saling berbagi pengetahuan dan pengalaman.
Diinisiasi sejak 2016, gerakan ini diharapkan mendorong terciptanya mencetak startup yang menjadi solusi atas masalah dengan memanfaatkan teknologi digital. #1000StartupDigital memberikan pembinaan bagi calon founder untuk membentuk tim, membuat MVP, hingga meluncurkan produknya ke pasar.
Karena Indonesia maju, #MulaiDariKamu!
Bagikan artikel ini
